Développer votre talent


Vous souhaitez travailler sur la prochaine innovation médicale ? Accompagner les praticiens dans l’adoption d’une nouvelle technologie ? Aider des patients à accéder aux thérapies dont ils ont besoin ?
Quelle que soit votre fonction, vous trouverez chez Medtronic un  environnement de travail dynamique et stimulant. La diversité de nos thérapies, de nos divisions commerciales, de nos clients, de nos partenaires commerciaux et de nos localisations géographiques offrent un véritable panel d’opportunités de développement.

Je me construis avec Medtronic…

Medtronic propose une gestion de carrière personnalisée,  l'Employee Development*. C'est une démarche constructive de développement professionnel ouverte à tous. 

Plusieurs outils ont été développés à cet effet :

  • l’entretien annuel

Chaque collaborateur Medtronic bénéficie d'au minimum un entretien annuel avec son manager. Cet entretien a pour but de revoir la performance de l’année écoulée, d'échanger sur les actions de développement à mettre en place et de fixer les objectifs et axes de progrès de l’année suivante.

  • le plan de développement

Tous les collaborateurs ont la possibilité de mettre en place un plan de développement qui leur permette d’être accompagnés de leur manager et des ressources humaines dans leur réflexion et de définir ce qu’ils/ elles peuvent faire avec l’entreprise. La démarche aboutit au développement et/ou à l’acquisition de connaissances et de compétences, à court, moyen et/ ou long terme.

  • la revue des talents et le plan de succession

Chaque année, dans chaque équipe, un moment est consacré à échanger entre les managers et les ressources Humaines sur les souhaits d'évolution et les besoins de développement des collaborateurs. Le comité de direction se réunit ensuite pour une mise en commun et la mise en place des plans de successions.

  • Coaching et mentoring

Medtronic encourage la mise en place de coaching externe lorsque le besoin s’en fait sentir sur des problématiques de développement ou encore la mise en place de mentoring métiers interne qui permet au salarié d’être accompagné sur une thématique par un salarié d’une autre division et/ ou d’un autre pays.

Une politique de formation dynamique

Medtronic a mis en œuvre une politique de formation dynamique et variée pour répondre aux besoins de développement de ses collaborateurs :

  • le plan de formation

Medtronic valorise chaque année dans son plan de formations, les actions de formation métier, visant à développer les compétences de ses collaborateurs sur les métiers d’aujourd’hui et de demain.

  • les ateliers DIF

Medtronic propose à ses salariés de participer à des sessions de formation où les inscriptions sont libres et viennent en déduction du compteur DIF. Les thématiques des ateliers sont variées et proposent en priorité des actions de développement personnel.

  • les cursus de management européens

Chaque manager et leader chez Medtronic a la possibilité de participer à des cycles de formations au management européens. Ce sont de véritables opportunités de devenir un Medtronic Manager et de développer son tissu relationnel européen au sein de Medtronic.

  • les formations longues

Dans le cadre de plans de développement élaborés au sein de Medtronic, les salariés peuvent bénéficier de la prise en charge de formations qualifiantes longues auprès de prestigieuses écoles.

* Développement du collaborateur

Dernière mise à jour: 22 09 2010

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"La satisfaction de contribuer à la survie des patients"
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Jacques,
Coordinateur Technique

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